01

Quais são os três pontos importantes para estruturar as etapas do processo de coaching de carreira?

  1. Os três pontos importantes são: 1) o entendimento de que o coaching não é um processo isolado; 2) o processo é estruturado em cima de um método; 3) a utilização de ferramentas e exercícios.
  2. Os três pontos importantes são: 1) o entendimento de que é preciso ter ajuda; 2) o processo exige boa vontade; 3) a utilização de técnicas específicas de coaching.
  3. Os três pontos importantes são: 1) ter ajuda; 2) agir com cautela; 3) não ter pressa.
  4. Os três pontos importantes são: 1) conhecer-se muito bem; 2) conhecer muito bem o que faz; 3) conhecer muito bem os outros.
  5. Nenhuma das anteriores.

Solução do professor

Esta é única alternativa correta. As demais alternativas estão erradas. Para estruturar as etapas, deve-se considerar três pontos importantes. O primeiro é o entendimento de que o coaching de carreira não é um processo isolado e deve ser estruturado dentro de uma visão mais ampla, que leve em conta o plano de vida do profissional. O segundo ponto é que todo o processo deve ser estruturado em cima de um método. O terceiro é que o método pressupõe a utilização de ferramentas e exercícios. As ferramentas devem permitir que o profissional possa fazer reflexões sobre seu potencial, forças, gaps, objetivos, possibilidade, etc.

02

No momento atual, o que esperar das empresas como participação na carreira das pessoas?

  1. Uma empresa vai se ocupar com sua carreira. É ela que tem que se preocupar com sua evolução profissional
  2. Não espere que uma empresa se ocupe de sua carreira. É você que tem que se preocupar com sua evolução profissional
  3. A empresa vai planejar sua evolução na carreira. Cabe a você se adaptar ao que ela determina para sua evolução profissional
  4. A empresa tem uma série enorme de cargos todos muito bem descritos. Cabe a você escolher um cargo e comunicar a ela o que você espera para sua evolução profissional
  5. Nenhuma das anteriores

Solução do professor

Esta é única alternativa correta. As demais alternativas estão erradas. Não se pode mais ter a expectativa de uma carreira sequencial, linear planejada e organizada pelas empresas. Não espere que uma empresa se ocupe de sua carreira. Não importa sua idade, nem há quanto você tempo trabalha. É você que tem que se preocupar com sua evolução profissional. Ter sucesso na carreira é poder fazer o que mais gosta, sendo pago por isto.