A entrevista é o evento principal. É o resultado dos passos anteriores de balanço de competências, avaliação, diagnóstico, elaboração de objetivos, definição de Projeto, planos de comunicação, currículo, etc.

Em função de tudo que se investiu para consegui-la, a entrevista deve ser preparada com toda a preocupação, respeito e criatividade. Não importa tudo que você conquistou até aqui, seu objetivo pode ser atingido, ganho ou perdido, na entrevista. Um candidato bem preparado pode ter muita influência no resultado de uma entrevista. A entrevista é uma das oportunidades mais importantes na gestão do processo de busca de uma oportunidade profissional.

Sua principal responsabilidade agora é aprender a controlar cada entrevista. Controlar uma entrevista significa conduzi-la e mantê-la na direção que você quer que ela siga.

Uma entrevista é um encontro entre duas pessoas para descobrir qual é o tamanho do interesse mútuo em trabalhar juntos. Um “vendendo”, outro avaliando. O empregador vai para a entrevista desejando contratá-lo, tanto quanto você quer o emprego. Ele gostaria que você fosse a pessoa certa que vai resolver os problemas dele.

A entrevista existe porque o “C.V.”, a indicação ou o contato telefônico é insuficiente para contar tudo sobre você ou sobre o cargo. Do ponto de vista do empregador, a entrevista é uma “conversa” na qual ele tenta avaliar sua futura “performance” na companhia, pessoal e profissionalmente. É usualmente um processo comparativo, primeiro contra o “perfil”, parâmetros e objetivos do cargo e segundo contra os outros candidatos ao uma oportunidade profissional.

O que um empregador deseja saber sobre você ?

Durante a entrevista o entrevistador busca:

• Verificar a exatidão e as falhas do seu C.V. e resolver possíveis “gaps” e contradições.
• Quantificar as informações que você forneceu.
• Avaliar sua habilidade de expressão verbal. Isto inclui suas habilidades em responder perguntas sensíveis com originalidade e interesse. Respostas vagas podem lhe fazer perder uma boa oportunidade.
• Apurar sua experiência e realizações, e avaliar a pertinência com os requisitos estabelecidos para o cargo.
• Julgar sua personalidade, comportamento e habilidades interpessoais, relevantes ao cargo.
• Avaliar sua capacidade e possibilidade de adaptação, como pessoa, à empresa e aos futuros pares, superiores e subordinados.
• Apresentar e descrever a empresa e o cargo, e anotar sua resposta e interesse.
• Determinar os requisitos da remuneração.

Preparando-se para entrevista

“As melhores entrevistas são as que resultam em ofertas”. A preparação para entrevista precisa começar muito antes de você sentar-se na frente do entrevistador. A maioria dos candidatos prepara-se pouco para a entrevista.

Organize as informações sobre a empresa e o empregador/entrevistador.

Sobre a empresa: Consiga nome e endereços corretos da empresa. Consiga também o nome e cargo de quem toma a decisão para sua contratação. Consiga o máximo de informações sobre eles. História de carreira, personalidade, “hobbies”, clubes, interesses. Descubra como são suas entrevistas. Tente determinar qual tipo de entrevistador ele será: conceitual, racional, afetivo, ativo.

Descrição do cargo: Mesmo que você julgue familiar a natureza do cargo, escreva, o mais detalhadamente possível, uma descrição.