Traçando o perfil do futuro desejado
Para poder estabelecer um plano de ação para implementação do projeto de carreira definido é fundamental de definir os objetivos. Para tal é importante definir um cargo alvo e estabelecer o perfil técnico e comportamental que o descreve. No final do processo ter-se-á uma sequencia estruturada de ações.
A construção da própria carreira é um caminho que envolve ao mesmo tempo conhecimento das necessidades e demandas das empresas e o conhecimento das capacidades, conhecimentos e desejos individuais. A conciliação dessas duas esferas implica uma atitude constantemente crítica, reflexiva e real com relação àquilo que o mercado espera dos profissionais e àquilo que o próprio indivíduo espera de si mesmo.
Uma carreira profissional é construída a partir de um projeto estruturado sobre três diretrizes básicas: atendimento das necessidades das empresas (o que as empresas precisam), utilização das competências e habilidades (o que se sabe fazer) e satisfação das preferências pessoais de comportamento profissional (o que se gosta de fazer). Uma avaliação de adequação profissional se desenrola em três etapas; uma primeira, onde se faz um “balanço das competências”, uma seguinte, a avaliação das “preferências”, em que se agrega uma avaliação das preferências profissionais, das estratégias de comportamento (modos de atuação) e finalmente, uma estimativa da adequação entre os “comportamentos e conhecimentos” de cada pessoa e as necessidades de uma função, cargo, contexto, missão, equipe, etc.
Após esta fase de avaliação pode-se estabelecer um plano de ação para a evolução da atuação e carreira.
Neste estágio do processo o aluno irá traçar o perfil do futuro desejado a partir de três perguntas:
Para auxiliar no processo trazemos um exercício-ferramenta dividido em duas partes:
Confiança no Futuro
Definição dos objetivos pessoais e profissionais.
Escreva em que cargo, tipo de empresa e local gostaria de estar daqui a 5 anos
Projeto de Futuro
Um projeto profissional é o que se deseja fazer em termos de profissão, função, nível de responsabilidade, ambiente, e de evolução profissional. Você pode avaliar um ou mais projetos para estudar sua viabilidade.
Identifique os seguintes elementos:
Reflita sobre os primeiros elementos que vão permitir validar e estruturar seu projeto:
Confiança no Futuro
A confiança no futuro é fator chave para que o profissional tenha motivação para persistir na busca de seus objetivos. Ela é resultado de uma atitude e de um comportamento otimista.
Otimismo é a disposição de encarar as coisas pelo lado positivo e acreditar sempre em um desfecho favorável, mesmo em situações difíceis. É o oposto de pessimismo, que é definido como a tendência de ver e julgar as coisas pelo lado mais desfavorável, esperando pelo pior.
Otimista é quem acredita que o futuro será melhor que o presente. Pessimista é quem acredita que o futuro será igual ou pior que o presente.
Que palavra representa o que pensa sobre seu futuro?