Oque nos entendemos por “carreira”?
A tendência hoje é considerar a carreira como um conjunto de componentes da vida, colocando o trabalho no centro desses componentes: o elemento trabalho tem uma relação estreita com a família, o lazer, relações sociais, ações da vida social, etc. A expressão “fazer uma boa carreira”, significa dizer: desfrutar de um trabalho que apresente valor para o indivíduo e para a sociedade, vivendo uma vida em família, participando da vida social e desenvolvendo interesses pessoais.
Gerenciar sua carreira é uma forma de administrar, de dirigir, de organizar sua vida profissional a fim de construir um processo de evolução de sua vida no trabalho e sua vida pessoal e familiar. Isso inclui a determinação de ser proativo frente aos eventos da vida profissional e do mercado de trabalho.
Os elementos e contextos que favorecem ao mesmo tempo as escolhas, as estratégias pessoais, experiências e decisões podem ser agrupados em grandes domínios para considerar na gestão de carreira são:
As fases de uma carreira
A evolução de uma carreira segue fases que são sempre de escolhas e de desenvolvimento, desde as primeiras no “pós-escola” até as de depois da “aposentadoria legal” com o início de uma segunda carreira ou segundo ato na carreira. O esquema abaixo mostra essas fases.
Os momentos de busca por apoio no desenvolvimento da carreira
Alguns momentos são mais delicados e normalmente necessitam de um apoio de um processo de coaching de carreira. Eles são: